工作內(nèi)容:??
1.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；??
2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；??建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；??
3.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；??
4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；??掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；??
5.與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；??
6.統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
任職資格:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
5.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
6.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
7.優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
