崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；??
2.完善人事工作的相應(yīng)制度及流程；??
3.協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；??
4.公司內(nèi)部績效工作開展，相關(guān)人員的任免、獎懲、考核、遷調(diào)等辦理和規(guī)劃工作；??
5.完成勞動合同簽訂、人事檔案手續(xù)的辦理，管理員工檔案信息，建立關(guān)鍵人才信息庫并保持更新；??
6.公司行政工作的指導(dǎo)和管理。
崗位要求：
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；??
2.具備五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事主管（經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)，有績效模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；??
3.精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源規(guī)劃、薪酬、績效和培訓(xùn)體系，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識；??
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；??
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。?
