崗位職責：
1、負責起草和修訂公司有關人力資源管理制度，并監督和執行；?
2、根據公司年度經營指標和經營計劃，組織制定部門的業績目標分解、工作計劃和實施步驟，并組織實施和監督；?
3、根據公司年度預算和組織機構設置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃，組織開展公司員工的招聘、配置工作；?
4、組織開展公司培訓工作；?
5、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作，并根據公司發展需要適時調整薪酬方案；?
6、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案；?
7、指導建立公司人員基本信息數據庫、完成人事信息統計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析；?
8、負責向部門內部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹；
9、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作；
10、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文；?
11、掌握公司情況，協調各部門之間的關系，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理。?
12、做好內外交往業務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立公司的良好形象。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業，8年以上相關工作經驗，4年以上同等生產型企業工作經驗；?
2、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規，知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識；
3、對人力資源各模塊具有豐富的管理實踐經驗，尤其在在人員招聘、培訓開發、績效考核、薪資核算、等方面有實際操作的能力；?
4、具有較強的計劃、組織、協調能力。
