1.?與員工進行定期和不定期溝通，再配合專業(yè)心理學工具（方法），了解員工的成長動態(tài)，協(xié)助公司和各級管理者改善員工的工作環(huán)境（氛圍）；
2.?推動企業(yè)文化的普及，培育良好的、潛移默化的文化氛圍；
3.?協(xié)調員工與Leader、員工與員工之間的關系，用正能量引導員工，幫助員工建立陽光的心態(tài)，促進員工關系良性發(fā)展；
4.?協(xié)助人力資源總監(jiān)受理員工投訴及員工糾紛；
5.?提升員工對企業(yè)的滿意度、敬業(yè)度、歸屬感；
6.?開發(fā)有效的員工關懷項目；
7.?在此基礎之上，可根據個人愛好和意愿另外增加人力資源相關的其他工作內容。
溫馨提示：林子大了什么樣的鳥都有，調皮的、自以為是的、好動的、安靜的、滔滔不絕的、悶騷的......如果你有足夠的氣場和能量，快來吧，一幫既讓你頭痛又可愛之極的家伙們，等著你來修理。一但駕馭他們，軍功章里有他們的一半，也有你的一半。
任職資格：1.?性別不限，28--38歲；
2.?社會學、心理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷；
3.?有愛心、耐心，心態(tài)陽光，性格外向，為人隨和；
4.?溝通能力、洞察力、影響力、親和力強；
5.?喜歡與人打交道，會用心理學相關的應用工具；
6.?加分項：有員工關懷專職工作經驗。
7.?加分項：文筆流暢、微博控。
