任職要求：?
1、男女不限，30-40歲本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理和法律等相關專業；?
2、五年以上生產制造企業人力資源管理經驗；?
3、具備優秀溝通、協調能力，組織能力和團隊領導能力；?
4、有較強的目標計劃分解能力、數據分析能力及良好的工作推進能力；?
5、具有戰略思維，思路清晰，考慮問題敏銳、細致；?
6、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；?
職務描述：?
1、建立促進企業發展的人力資源戰略規劃；?
2、構建戰略性人力資源管理體系，實現組織戰略績效目標；?
3、整合資源打造戰略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制；?
4、根據公司戰略規劃與人力資源規劃，制定人力資源運營計劃；?
5、建立健全人力資源各項策略與機制；?
6、根據組織設置，完成部門職能、崗位職責、崗位說明書等的編寫或修訂；?
7、審核人力資源需求申請，對編制外的需求申請進行評估和建議；?
8、深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；?
9、上級臨時交辦的其他事項，或其跨部門工作項目的參與。
聯系電話：6297555轉8551?謝小姐
