崗位職責：
1）編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度；
2）負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，包括人員招聘活動、健全培訓體系、開展培訓活動；
3）規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調員工的聘用、福利、績效、員工關系等管理工作；
4）公司急需人才的發(fā)現和引進、員工職業(yè)生涯設計等；
5）建立內部暢通的溝通渠道，積極聽取并及時了解員工意見或想法，反饋給相關部門；
6）建立良好的企業(yè)文化、組織協調并促進公司員工關系，解決矛盾；
7）分析人力資源相關資料，對企業(yè)人力資源進行診斷，并對相關政策進行完善。
職位要求：
1）具有3年以上的人力資源管理及相關崗位經驗；
2）熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3）大學本科以上學歷，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累；
4）對游戲領域熟悉，有網絡游戲公司人力資源工作經歷者優(yōu)先；
5）良好的溝通、協調和推進能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
6）有游戲、互聯網以及軟件開發(fā)行業(yè)經驗同崗位經驗兩年以上，優(yōu)先考慮。
