崗位職責：
一、人力資源分析
收集掌握人力資源市場相關信息，分析、診斷公司內(nèi)部人力資源狀況，預測人力資源需求規(guī)模與變化趨勢。
二、招聘體系建設
根據(jù)公司發(fā)展狀況和社會人才供應狀況，協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度、不斷優(yōu)化招聘體系。
三、招聘計劃制定
根據(jù)人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，組織招聘活動。
四、人員招聘
1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息；
2、組織面試前的測試和簡歷審核工作；
3、設計應聘人員的面試程序、筆試內(nèi)容、面試問卷及評測標準，并組織復試工作；
4、組織各相關部門參與公司的面試活動，并記錄備份各部門出示的相關意見。
五、招聘渠道建設
開發(fā)、建設和維護公司招聘渠道，定期開發(fā)與更新各類渠道，滿足公司人才需求。
六、人才儲備
建立應聘人才信息檔案庫，為公司未來發(fā)展儲備后備人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
七、其他工作
定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
任職要求：
學歷：大專及以上
專業(yè)：人力資源、心理學、工商管理類等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有三年以上招聘管理相關工作經(jīng)。
專業(yè)知識：熟悉人力資源管理知識，熟練掌握招聘管理知識、組織行為學、心理學知識。
專業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件、公文寫作技能、網(wǎng)絡應用技能。
素質(zhì)要求：
1）能力要求：具備良好的計劃能力、組織能力、溝通能力、推斷評估能力、學習能力、分析能力，具備一定的演講技能；
2）性格特征：公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大壓力。
雙休，朝九晚五
