工作職責：
1、?人力資源部體系建立、實施、檢驗與改進?
2、?人力資源規劃、配置計劃、儲備計劃的管理?
3、?員工招聘、配置、辭職、辭退管理?
4、?員工薪酬、勞動合同、員工福利、社會保險管理?
5、?員工培訓及職業發展規劃?
6、?人力資源信息管理?
7、?公司內外部關系維護?
8、?組織編制、修訂、審核《行政手冊》中相關文件，并監督各分公司、管理處執行情況，協助分公司、管理處進行改進；?
9、?行政資源管理體系執行檢驗，提出改進建議；?
10、指導分公司、管理處對行政資源體系的執行檢驗、不合格控制、不合格原因消除、數據統計的應用等。?
11、組織對新設立組織機構評估、審核、機構等級的評定；?
12、組織各級機構《授權書》格式的編制、修訂與審核；?
13、公司來客及分公司來深職員的日常接待行程、食宿安排，接待重要公共關系方，維護公共關系；?
14、策劃和組織召開年初經濟工作會、中期經濟工作會、年終總結會等各類會議；?
16、組織公司中期規劃的起草、修訂，包括定量指標的測量、定性指標的確定、評估等；?
17、公司年度總體績效目標計劃的溝通、編制；?組織公司年度總體績效目標計劃的分解，審核公司各部門、分公司、控股企業年度績效目標計劃；?組織年度績效目標計劃書完成情況的評估。?
崗位要求：
1、具備企業管理、經濟法等方面的知識，熟悉經濟類公務文書的寫作；?
2、熟悉物業管理相關的政策、法規；?
3、具有豐富的企業管理、行政管理經驗，熟悉公司行政資源體系文件；?
4、能獨立組織起草公司中長期戰略發展規劃、行政資源戰略規劃；?
5、熟悉公司年度績效目標計劃管理，并能指導相關流程、格式的設計、目標的分解及評估的組織。??
6、能獨立起草人力資源戰略規劃，并將其分解為年度的績效目標計劃；?
7、熟悉并能設計員工的招聘、調整、辭退等流程并組織開展此項工作；?
8、熟悉薪資獎金的計算方法并運用計算機軟件進行管理；?
9、熟悉勞動人事管理方面的法律法規及政策，并能獨立處理勞動人事方面的糾紛、投訴、仲裁等；
10、一定的公關能力，保持公司良好的社會公共關系；
11、有很好的領導和協調能力，能帶領團隊取得組織目標；
11、大學本科學歷以上，并從事企業管理或相關業務工作五年以上；大學專科學歷，并從事企業管理或相關業務工作七年以上；
12、管理類(人事資源管理、企業管理、酒店管理、旅游管理等專業優先），最好持有物業管理部門經理上崗證。
