崗位職責：
1
、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等等；
2
、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統；
3
、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
4
、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力；
5
、根據公司發展戰略，制定人力資源中、長期規劃，配合業務需求；
6
、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；
7
、負責人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核；
職位要求：
1
、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2
、五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源管理工作經驗；
3
、熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析；
4
、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗；
5
、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
6
、較強的親和力，責任感與敬業精神能承受較大的工作壓力；
