人力資源經理

自1962年山姆沃爾頓在美國阿肯色州開設第一家商店至今，沃爾瑪已發展成為全世界首屈一指的零售業巨頭。目前在全球包括中國在內的16個國家共擁有超過6600家沃爾瑪商店，2005年沃爾瑪全球的銷售額達到3124億美元，連續多年榮登《財富》雜志世界500強企業首位，并上榜該雜志“最受尊敬企業”的排行。
??沃爾瑪在中國
沃爾瑪于1996年8月進入中國，在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。截至到目前為止，在全國36個城市共開設了73家分店。沃爾瑪一直奉行“人才本地化”的政策，幾年來為當地居民提供了大量的就業機會，同時也為當地零售業培養了大批人才，目前沃爾瑪在中國現有員工超過3萬人。
隨著中國加入世貿以及國家對外商投資零售業政策的放開，沃爾瑪希望順應這樣的背景，在中國各地得到更快更大的發展。沃爾瑪引入當今世界先進的零售技術及創新的零售觀念，在激發零售行業競爭的同時，也帶動當地商業的共同發展。
同全球沃爾瑪一樣，沃爾瑪在中國同樣堅持沃爾瑪的優良傳統，即專注于開好每一家店，服務好每一位顧客，始終為顧客提供優質平價、品種齊全的商品和友善的顧客服務。
??企業文化
尊重個人?-?直呼其名、機會均等、公仆領導、信息分享、門戶開放、基層調查、指導
服務顧客?-?顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價、日落原則、盛情服務、VPI計劃、店中店計劃
追求卓越?-?誠實正直、損耗控制、控制開銷、點子大王、晉升和調職、評估、培訓
??人力資源戰略
沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養。員工一直被視為公司最大的財富，因為行業的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰略可以簡單地概括為：吸納人才—留住人才—發展人才。2005年11月，沃爾瑪再次被《財富》雜志中文版評為“2005年度卓越雇主?–?中國最適宜工作的公司”。
公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的，這一數字反映了公司為員工創造必要的條件，進行縱向、橫向的培訓，讓他們不斷接受新的挑戰，成為全方位發展的人才。
公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利，根據市場情況定期進行薪資水平回顧，嚴格按照法律規定為員工購買社會保險，并配合員工需求提供各種福利。公司重視與各個層面員工的溝通，通過各種渠道了解員工的心聲，同時采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣，創造和諧向上的環境與氛圍。我們的同事創造非凡！
應聘方式
應聘者請將中英文個人簡歷、相關證件復印件及一寸近照等有關資料寄至如下地址，并在個人簡歷上注明應聘職位、工作地及工資要求：杭州香積寺東路58號沃爾瑪購物中心?人力資源部?（郵政編碼:?310004）
或電郵至hangzhou@wal-mart.com或其他特別指定之電郵地址
或傳真至：0571-85835855
沃爾瑪一直以來致力于環保事業，我們鼓勵應聘者使用環保的方式向我們投遞簡歷（如直接發送電子郵件或雙面打印簡歷），減少紙張的使用。謝謝您對環保事業的支持！
地????址：杭州市區九堡鎮九環路29號
?????????具體位置
??發送到手機
郵政編碼：310000

聯系方式正在加載中......