1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;?
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;?
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;?
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;?
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;?
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;?
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;?
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;?
9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;?
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;?
11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;?崗位要求：
12、負責公司行政體系管理及監督行政制度的實施；
13、負責公司固定資產的管理工作，根據預算控制開支，提高資產利用率；
14、規范行政管理規章制度流程及督促、檢查執行情況；
