工作職能：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
5、完善績效考核體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；
6、建立健全公司培訓體系，使員工能力滿足企業發展的需要；
7、組織公司企業文化建設，提升企業凝聚力。
崗位要求：
1、本科以上學歷，3~5年以上大中型公司的HR運營中心管理經驗；
2、有電商行業背景優先；
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
5、具有卓越的領導才能，具有極強的計劃與控制能力、信息整合分析能力，能處理突發事件；
6、思維敏捷清晰，很強的文字表達能力和組織協調能力，良好的個人底蘊，耐壓；
7、EQ高，適應能力強，無任何不良職業記錄
工作時間：做六休一，法定節假日正常放假
（備注：請應聘者核對好用人單位用人要求。為了不損耗共同的資源，請謹慎考慮。非誠勿擾，謝謝！）
