客戶公司介紹：
我們的客戶是一家服務于游戲玩家和游戲企業的領先在線媒體及增值資訊服務提供商，是玩家獲得游戲資訊、交流溝通的首選網站，也是游戲供應商最信任的宣傳平臺。?
崗位職責：
1、主導構建公司職級制度、考核制度與薪酬體系，并進行相應的應用與完善
2、調整薪酬方案、完善薪酬管理制度
3、監督薪酬方案、薪酬管理制度的實際執行情況：
4、薪酬成本分析：周期性提供總部及各公司的薪酬分析報告，解釋其中的異常問題或提請有關經營管理負責人注意特定問題，采取必要的措施
5、負責績效管理的推進、執行績效管理方案，包括指標設定、績效反饋、強調持續溝通、績效結果運用等全過程；?
崗位要求：
1.?人力資源管理、管理類及相關專業，本科以上學歷?
2.六年以上人力資源管理經驗，4年以上的薪酬和績效體系構建與管理經驗
3.?擅長企業薪酬和績效管理，熟練操作績效考核，熟悉KPI、MBO等考核方法，并有成功案例?
4.?對人力資源績效管理與激勵體系的建立，有較豐富實踐經驗及深刻認識，熟悉工作分析，并有崗位測評與職級制度建立的實際操作經驗，能獨立策劃相關方案，流程
