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上海前隆金融信息服務有限公司是國內首批投身移動互聯網金融領域的企業，也是被批核的上海網絡信貸會員機構成員。前隆金融成立于2013年，坐落上海這座國際金融中心的“外灘金融集聚帶”——北外灘。作為全流程線上的移動信貸服務企業，前隆金融致力于國內個人信貸行業創新及發展。
前隆金融在移動互聯網的個人信貸細分領域進行成功探索，在國內首次提出“信用變現金“的產品理念，打造以信用為憑證、無需擔保的移動信用錢包，推出國內首個基于移動互聯網平臺的小額信貸應用——手機貸。
前隆金融秉持“新媒體、新金融、新生活”的企業理念，專注移動互聯網金融理念的革新和先進技術手段研發，致力于提供最優質的移動金融產品體驗，愿景成為“新金融生活倡導者”。?
產品介紹：
手機貸是國內首個基于移動互聯網平臺的小額信貸應用，由“新金融生活倡導者“上海前隆金融信息服務有限公司研發運營。
手機貸創新了個人信用在移動互聯網金融領域的應用，在國內首次倡導“信用變現金“的產品理念，是一個以信用為憑證、無需擔保的移動信用錢包。該產品運用互聯網大數據作為主要征信源，與傳統金融授信邏輯相結合，開創了國內個人移動信貸業務的先河。?
團隊介紹：
前隆金融由國內一流行業精英組建，是一支兼具金融和移動互聯網背景的專業團隊。憑借優異的能力，前隆金融贏得資本市場的關注和青睞，2014年初獲得來自清科和百付天下的百萬級天使投資，半年內又獲得全球頂級風投機構紅杉資本的千萬級A輪投資，創造了資本市場的速度奇跡。?
經營理念：
員工：展現能力，體現價值
客戶：始于需求，終于滿意
服務：態度建筑高度，細節決定成敗
理念：創新、務實、高效
管理：規范、公正、團隊協作?
員工的發展
前隆，致力于專業人才的培育與發展，注重對員工的專業引導，提供廣泛機會，大力培
養職業精英，通過人力資源的不斷升值，形成公司的核心競爭力，提升公司在業內的地位。
目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設計出合理的晉升通道，
公司多數中基層管理人員來自優秀員工的晉升。員工一經錄用，待遇從優，并享有以下福利：?
1、薪酬福利
根據員工的專業技能、職業素養、績效等因素調整薪資，鼓勵先進、優秀員工獲得相對較高的薪資。
（1）薪水：具有行業競爭力薪水；一年二次的調薪機會；
（2）福利：按國家規定繳納五險一金（入職即辦理）；
（3）培訓：提供相應的崗位、專業等培訓教育機會
（4）假期：國家各類法定假期；帶薪年休假等?
2、其他福利
（1）提供免費飲品、咖啡、茶飲等；
（2）提供年度健康體檢、旅游度假活動；
（3）定期組織員工參與各類體育運動、戶外活動，提高員工身體機能，調整心態，松弛有度。?
3、晉升
提供公平、開放的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位。?
4、職業生涯規劃
根據員工職業發展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業生涯方向提供指引，幫助員工更好地規劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質量。?
5、工作時間
標準工作時，40小時/周，星期一至星期五?9：00-18：00?
面試流程
1、投遞簡歷-篩選簡歷-人力資源部電話邀約?面試-初試-復試；
2、如能進入下一面試流程，人力資源部將于2個工作日內電話通知；
3、面試通過人員，人力資源部以電話方式通知本人，未通過者，不再電話通知。

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