人事行政

企業(yè)文化?????“勵(lì)志、篤行、效率、創(chuàng)新”。??崗位職責(zé):????????????1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。???????????2.負(fù)責(zé)招聘崗位說明書的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新、拓展工作，保障招聘工作的有效性。???????????3.篩選簡歷，對合格人員進(jìn)行電話溝通和邀約。???????????4.安排人員面試，對合格者約定報(bào)道時(shí)間。???????????5.整理和歸檔文件（臨時(shí)打印的一些文件）。???????????6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。??任職要求：???????????1.年齡18-20歲,大專以上學(xué)歷。???????????2.了解勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉招聘工作流程以及各種招聘渠道。???????????3.熟練運(yùn)用各類辦公軟件。???????????4.工作主動(dòng)積極、溝通能力強(qiáng)、性格開朗、具有親和力。??福利待遇：??????????1、上班時(shí)間：7小時(shí)/天，雙休；??????????2、辦公環(huán)境：舒適安全的辦公環(huán)境，歡快的工作氛圍；??????????3、繳納五險(xiǎn)：按國家規(guī)定為每個(gè)員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；??????????4、員工活動(dòng)：聚餐、傳統(tǒng)中秋博餅、年終尾牙等團(tuán)體活動(dòng)；??????????5、帶薪休假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的各類帶薪休假；??????????6、完善的崗位培訓(xùn)機(jī)制：?我們針對每個(gè)崗位都已建立起一套完善健全的培訓(xùn)機(jī)制，讓每個(gè)新員工能夠迅速了解和適應(yīng)崗位；？定期有專業(yè)人士、行業(yè)精英人物進(jìn)行演講、培訓(xùn)；??????????7、健康的職位晉升制度：?年齡相仿的高效團(tuán)隊(duì)中，充滿活力和良性競爭，只要你展現(xiàn)能力，就會(huì)獲得足夠大的舞臺(tái)；??????????溫馨提示（致求職者）：??????????1、公司在收到您的簡歷后一定會(huì)認(rèn)真查閱，若您的簡歷資料基本符合我們的崗位需求，我們一定會(huì)及時(shí)通知或回復(fù)您。??????????2、面試結(jié)果一般會(huì)在您來司面試后的3天內(nèi)確定。若未及時(shí)與您本人聯(lián)系，很可能是暫不考慮錄用，恕不再另行告知。但是對于您的簡歷，我們會(huì)保存?zhèn)錂n。?????3、BRT站斗西路口站直達(dá)樓下，公交車站994，940，1，840，127，952，941，116，25，22，856，10，656。