崗位職責：
一、行政企管方向
1.?制定和優化職責內的制度和工作流程，不斷改進和完善工作質量，使部門管理制度化、程序化，規范化；?積極實施制度創新和管理創新，優化內部管理，優化業務流程和管理流程；
2.??綜合協調公司各部門之間的銜接和配合，督導和檢查各項工作，參與、組織與主持重大會議；
3、領導并組織公司安全管理體系建設、信息化建設和知識產權保護；
4、管理公司范圍內工廠、辦公區域的總務方面事宜
5、負責每年政府項目申報工作；
二、人力資源管理方向
1.全面統籌規劃人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，為公司的中長期發展作好人力資源的儲備
2.完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施；
3.?全面開展人力資源的招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬管理等工作達到選才、育才、用才、留才的目的；
4.定期診斷和評估公司的人力資源現狀，做好后備力量的儲備和選拔，及時處理重大人力資源問題。
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任職要求：
1.?男女不限，30-45歲，形象氣質佳，行政管理、法學、人力資源、經營管理或相關專業本科以上學歷；
2.?熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理、制度建設及制度流程梳理工作等方面有豐富的實踐經驗；
3.?熟悉國家、地區的法律法規及政策；
4.?良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力；
5.?出色的談判和溝通能力，政府公關能力強，有人脈資源優先；
6.?具有敏銳的觀察力和邏輯分析能力，關注細節，時間觀念強；
7.?具有較強的工作熱情和責任感；
8.?3年以上大型公司工廠管理經驗.
