1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源體系及策略;
2、負(fù)責(zé)公司的行政工作及建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工激勵(lì)等),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司管理團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、推動(dòng)公司企業(yè)文化,籌劃公司活動(dòng),建立公司相關(guān)的激勵(lì)政策,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作,實(shí)施下屬的績(jī)效管理;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有人力資源管理師相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先;
3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上中型以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)溝通能力,良好的責(zé)任心,工作能主動(dòng)自發(fā),內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。