崗位職責：
1．根據公司人力資源戰略，制定與推行實施人力資源策略，制定公司中長期及年度人力資源規劃，確保人力資源建設支撐公司戰略目標；建立公司人力資源管理制度與流程。
2．根據公司年度經營目標，組織制定公司年度人力資源總成本預算及總體用工計劃做好人力成本預算與監控。
3．根據公司發展戰略，定期組織公司組織結構的優化和完善工作，組織各部門編寫各崗位的崗位說明書，并進行動態更新和維護。
4．負責組織制定公司人力需求的分析與招聘計劃并實施，建立和完善招聘渠道；負責公司年度員工培訓計劃的擬定與實施，并進行培訓效果評估與改善；建立和完善薪酬體系；建立和完善績效管理流程和制度，并推動公司績效管理水平持續提升。
5．建立良好的員工溝通渠道，確保員工關系和諧。
6．建立和完善公司人才儲備體系；支撐公司業務發展。
7.行政日常事務管理、會務管理等行政事務。
8.完成領導交代的其它工作。
崗位要求：
1.人力資源管理、行政管理等相關管理專業，本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，3年以上行政人事經理經驗。；
2.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識。
3.計算機應用熟練，能夠熟練的應用各類辦公軟件。
4.有較強的人際理解能力、分析及解決問題能力、有良好的文字表達能力。
5.受過人力資源管理、領導力、溝通技巧、OA系統、流程等方面的培訓。
6.責任心、溝通協調、組織管理、決策能力、團隊建設。
7.國企、外企從業背景優化錄用。
