崗位職責：1、?擬訂并持續優化、完善、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。2、根據集團三年規劃及年度經營計劃的要求，進行組織架構診斷及結構優化設計，組織工作分析，制度流程優化重組、職位設計、職位分析、編制職位說明書、建立任職資格標準、編制定員標準，對人員編制進行管理和控制。3、負責組織內部甄選、結合社會招聘和校園招聘，開發運用人才素質測評工具，引薦人才滿足集團用人需求，并及時更新維護人才庫。4、策劃、組織開展各類培訓工作。5、制定人才培養方案和落實儲備梯隊。6、組織開展公司的績效管理工作。7、各類勞動關系法律文件的編制。依據國家和地方相關法律法規，完善集團人力資源管理相關制度、工作流程。8、協調勞動關系，勞動爭議預防與處理。9、負責員工職業生涯發展規劃與指導。10、各項行政事務的處理。任職要求：1、5年以上人力資源管理相關工作經驗；2、熟練掌握人力資源管理的相關知識；懂心理學，人性的特征，歷史知識；對與本企業發展密切相關的法律法規知識有所了解；3、有現代人力資源管理、勞動法規及管理能力開發等培訓經歷；4、掌握企業培訓理論；知識面寬，有培訓、文體活動信息資源；理解ISO9000知識；熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件；5、很好的人際理解與溝通能力；語言表達能力強，有感染力；組織和領導力強；6、性格外向，活潑開朗；熱愛培訓工作，樂于分享經驗與知識；思維清晰，心態健康；7、有房地產開發、建筑、物業行業工作經驗者優先。
