運維開發主管

杏樹林是由醫生和互聯網專業人士一起創辦的創業公司，專注為醫學專業人士開發移動工具。?我們希望為中國醫生開發最專業、最貼心的臨床移動應用，讓行醫更輕松。一、我們的口號（Mantra）讓行醫更輕松（Empower?physicians）二、我們的夢想（Vision）在生老病死的過程中，醫生扮演著至關重要的角色。?我們盡所能，利用互聯網技術為醫生解決問題、提高效率、增加產出。因為我們深知，只有高效的醫生，才能最好地救治病人。?杏樹林希望為醫生創造如同"聽診器"那樣的軟件工具，幫助醫生更有效地工作，幫助病人得到更好的診治。?我們希望促成更加開放、協作、互敬的醫患關系，讓醫生更有力，讓患者更安心。三、我們的價值觀（Values）Empower?others：服務他人我們的使命在于“讓行醫更輕松”。我們的價值體現在多大程度上幫助了醫生，個人的價值體現在多大程度上服務了別人。?服務別人是我們實現自我價值的唯一方式，也是讓這個世界更美好的最好方式。Take?ownership/responsibility：敢于承擔我們喜歡向前一步、承擔責任的同事。承擔責任意味著積極的思考，意味著“辦法總比困難多”，意味著“我要為結果負責”。?承擔責任的人是改變者、推動者、領導者，是我們事業的中堅力量！Pursuit?excellence：追求卓越我們喜歡究根究底、小步快跑、總結提高，我們做事不淺嘗輒止、機械重復。?我們不斷嘗試更好的方法，提高水平線，對質量卓越的追求永無止境。Challenge?ourselves：挑戰自己我們喜歡挑戰自己，走出個人的“舒適區”。?我們喜歡平等地溝通和反饋，從不懼怕別人的質疑。?我們把問題和挑戰看作是自我提高的機遇。Hunger?to?learn：求知若渴我們欣賞有好奇心的人。?我們深信“三人行必有我師”，愿意謙虛地向別人學習，也愿意分享我們的知識。?不斷地學習和成長即是過程，也是目的。Meaningful?innovation：解決問題的創新我們喜歡有不一樣的想法，做不一樣的事；不想人云亦云、亦步亦趨。?我們愿意為解決重要的問題去冒險、去創新。四、員工福利簡述扁平管理?六險一金?一日三餐?彈性工時?帶薪年假福利亮點：企業醫務室（通過固定的全科醫生+"醫生最推薦的醫生"，全方位解決公司內部員工及家屬的各級醫療需求）--意在打造最健康的互聯網公司

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