崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
2.根據(jù)公司人力需求組織招聘和甄選工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4.完善崗位說明書，并根據(jù)公司實(shí)際需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；
5.建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善；
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及重大爭議事項(xiàng)處理；
7.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立和提升公司良好的對(duì)外形象；
8.建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的公司治理機(jī)制、經(jīng)營管理架構(gòu)、管理決策及執(zhí)行。
任職資格：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2三年以上人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉國家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及培訓(xùn)方針，能獨(dú)立設(shè)計(jì)制度和流程體系；
5.在人力資源招聘、薪酬考核、培訓(xùn)教育、企業(yè)文化等體系建設(shè)方面有實(shí)際操作的成功經(jīng)驗(yàn)；
6.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7.較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力；善于與各類性格的人交往，具有親和力。
上班地點(diǎn)：廣州市黃埔區(qū)
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