崗位職責：
職責一:戰(zhàn)略規(guī)劃管理
工作任務：1、組織制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
職責二:公司規(guī)章制度管理
工作任務：1、.主持修訂公司人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；2、根據(jù)公司發(fā)展的實際，不斷完善人力資源管理制度
職責三:人力資源管理
工作任務：1、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用及效力提高。；2、及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題
職責四:人力資源儲備與開發(fā)管理
工作任務：1、進行公司人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；2、組織員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證公司發(fā)展需要
任職要求：
學歷：大學本科及以上學歷
專業(yè)：人力資源管理、工商管理或相關管理專業(yè)
工作經驗：100人以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作5年以上，至少2年同等職位工作經驗，有工程施工企業(yè)經歷優(yōu)先。
能力素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力。
業(yè)務了解范圍:熟悉國家及廣州地區(qū)關于勞動合同、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識
***
