崗位職責:
1、負責公司招聘渠道的維護與管理,定期提交各類招聘數據報表、招聘會的策劃和統籌等;
2、負責公司員工關系模板的各項工作,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,包括員工入離職、完善員工福利等;
3、負責出勤管理、社保公積金、薪酬績效等工作;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、根據各部門招聘需求,制定招聘計劃,開發并維護招聘渠道;有多次校園招聘經驗和游戲行業經驗的優先;
6、負責協助建立健全人事關系、員工信息、合同管理、社保等管理制度及相應流程,并監督實施;
7、負責新員工入職培訓(含公司企業文化、公司未來規劃、各項規章制度、各項員工福利等)
8、負責公司企業文化的修訂與宣導;根據公司組織架構,編制崗位說明書和負責處勞資關系處理,規避勞資糾紛;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理學等相關專業大專以上學歷,有2年以上從事人事經驗的優先考慮;
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉國家、地區關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
4、熱愛人力資源工作,有較強的事業心與責任心;
5、能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件;
6、形象氣質佳、親和力強,具有良好的服務意識;
7、細心,有責任心,學習力強;具有較強的人際交往能力、溝通協調及應變能力。