崗位職責：1、全面開展行政管理、人事管理及后勤保障工作；2、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；3、負責公司綜合性事務管理，具體包括：公文管理、資料管理、會議管理、后勤保障等，并及時進行上傳下達工作，有序開展管理工作；4、負責黨務、共青團工作，并結合企業發展戰略開展活動；5、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；6、負責公司招聘工作的統籌管理及實施，包括但不限于公司招聘計劃制定、招聘實施、與需求部門確認招聘崗位要求、進行招聘分析等，確保招聘工作能滿足公司相關部門工作要求；7、負責公司培訓工作的統籌管理及實施，包括但不限于公司年度培訓計劃制定、新員工培訓計劃制定、培訓實施、效果評估及培訓資源整合等，通過培訓，確保新員工能正常展開工作，崗位定崗員工技能滿足崗位要求；8、負責公司績效考核的實施，包括但不限于績效考核制度的，宣貫、各部門績效實施的審查、績效面談等；9、負責公司企業文化的宣貫，包括但不限于企業文化主題提煉、文化墻更新、組織員工文化活動；10、負責公司員工入離職手續辦理、工資相關數據提供、公司員工日志及審批流程規范性抽查等實務性工作；11、負責員工思想動態跟進，及時了解員工思想狀況，并做出應對措施，確保員工的相對穩定性；12、公司例會組織、工作跟進；（含周例會、季度例會、半年例會、年例會等）；13、負責協助團支部做好員工活動的組織、協調；14、對于行政管理工作進行全面統籌把關：合理性及成本控制方面；15、400電話管理：信息登記、信息傳遞及服務質量監督；16、負責公司質量管理及ISO90001體系認證的全面管理工作；17、負責對公司相關數據進行統計、分析，統籌管理，促進公司效率提升；18、負責公司售后服務部的全面統籌管理工作；19、負責對公司員工的健康、家庭等的人文關懷工作；20、負責公司員工的檔案管理、會議記錄、紀要等工作。任職要求：1、專科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗；2、具備人力資源開發、調動能力，熟悉掌握招聘、薪金、績效、培訓等人事模塊；3、熟悉國家及地方勞動關系、保險福利等相關政策及法律法規；4、具備良好的溝通協調能力及極強的執行力。
