1.?根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。3.根據(jù)公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。4.?根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計劃及各部門培訓(xùn)要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施。5.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，制定公司績效管理制度及績效考核方案，并組織實施。6.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。7.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎(chǔ)人事管理工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.掌握人力資源規(guī)劃，招聘、績效管理，企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)的管理流程。3.了解企業(yè)管理知識，國家及地方勞動政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運作流程。
