任職要求：
1、學歷要求：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有10年以上工作經(jīng)驗，5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）熟練掌握辦公軟件操作。
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，完善人事規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。
8、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
