崗位職責：1、參與公司戰略制定，根據公司戰略規劃，組織編制公司三年人力資源規劃，確保規劃在既定時間內總裁審批通過。2、組織各部門制定其部門的人力資源規劃，報批后納入公司人力資源規劃。3、根據公司三年人力資源規劃，制定本年度的人力資源計劃，報批后組織實施，確保計劃目標100%達成。職責二職責表述：根據公司年度戰略，負責各部門年度工作計劃制定的管理。工作結果1、組織建立各部門年度計劃的制定流程和編寫標準，報簽后納入部門管理手冊。2、組織年度計劃的編寫流程及標準的培訓，確保考核一次性通過率100%。3、組織各部門制定本部門年度計劃，確保計劃符合編寫標準。4、監督各部門年度計劃的執行，確保計劃的執行率100%。職責三職責表述：公司的企業文化建設工作結果1、組織公司企業文化的研討，確立公司核心文化理念，報批后納入公司企業文化手冊。2、組織搭建企業文化宣傳系統，監督培訓企業文化核心理念，確保全體員工知曉率100%。職責四職責表述：定崗定編管理工作結果1、組織制定關于公司組織結構設計與調整，定崗定編的各項制度與流程，報批后納入部門管理手冊。2、根據公司的相關制度和流程，做好組織機構的設計與調整，以保證公司的順利運營。3、負責公司的定崗定編著，保證人員合格上崗，保證公司運營的順利進行。職責五職責表述：公司的招聘管理工作結果1、組織制定公司招聘管理體系（含內聘），報批后納入部門管理手冊。
