人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、辦理員工入離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系及員工檔案管理；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系；
7、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤統(tǒng)計(jì)和員工公司計(jì)算審核。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、教育企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，有高度的責(zé)任心；
4、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng)及良好的寫(xiě)作能力。
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；