人事經理

1建立健全公司規章制度，包括人事管理制度、考勤制度、薪酬福利制度、員工手冊等。
2.建立公司招聘管理體系，適時進行人員儲備，保證企業不同階段對人力資源的需求得到保障。
3.建立培訓體系，組織開展員工培訓工作，保證培訓滿足企業對不同人才的內部需求。
4.負責組織實施公司的績效考核，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的創造性和積極性。
5.進行員工薪酬調查，完善公司薪酬管理體系，薪資核算及發放異常的處理等。
6.負責勞動合同的簽訂與管理，勞動用工風險的規避管理，受理員工投拆和勞動爭議的處理。
7.行政類工作管理：保安管理、電工管理、清潔工管理、食堂監督、宿舍管理。
8.負責公司辦公用品、勞保用品的管理，做好費用預算，開源節流，減少公司開支。
9.協助總經理組織召開各種會議，包括周例會的總結、匯報及會后對問題的跟進、處理。
10.公司ISO體系的維護、內審的主持，程序文件、作業文件的制定與執行。
11.企業安全管理，消防安全管理，7S管理等制度的制定與監督執行工作。
12.組織策劃生日會、元旦晚會等活動，豐富員工的文娛生活，營造積極向上的企業文化氛圍。
13.員工社會保險、商業保險、工傷事故的調查、傷殘鑒定及理賠工作。
14.對外事務的聯絡：政府部門、勞動局、社保局等。
工作業績：
1.建立健全了公司的規章管理制度，使公司在日常管理中有規可依，有章可循。
2.建立了培訓體系，培訓計劃達成率為90%，技術類、基層管理類80%依靠內部培養與晉升。
3.定期開展員工生日會，增強了員工歸屬感，員工流失率由原來的15%降低到5%左右。
4.組織成立了員工福利委員會，多次成功組織策劃公司的元旦晚會、員工比賽活動及外出旅游。