崗位要求：
一、培訓(xùn)工作：
1、建立公司培訓(xùn)體系，起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及市場(chǎng)營銷策略制定培訓(xùn)方案及實(shí)施具體培訓(xùn)工作；?
3、組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并作為講師直接參與授課。
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
二、績效管理：
1、建立、梳理績效管理體系及績效考核及發(fā)展目標(biāo)；
2、依據(jù)制度體系組織公司月度、季度績效考核和年度績效考評(píng)；
3、負(fù)責(zé)績效提升的組織和實(shí)施，負(fù)責(zé)組織對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)。督促員工和各部門按期完成績效提升的各階段工作，匯總情況分析公司績效提升建設(shè)需求。
3、負(fù)責(zé)績效管理制度培訓(xùn)、講解，督促檢查績效輔導(dǎo)與面談的執(zhí)行與效果，跟蹤績效改進(jìn)情況。
4、審議績效考核和年度績效考評(píng)結(jié)果。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)、績效崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、有制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)活動(dòng)組織能力；?
3、有較強(qiáng)的文字撰寫能力，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題，熟練運(yùn)用辦公軟件；?
4、工作態(tài)度積極樂觀，極具現(xiàn)場(chǎng)感染力，極強(qiáng)的表達(dá)溝通能力與親和力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
