崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行公司有關(guān)勞動(dòng)和人力資源的決定;2、?組織公司招聘工作及合理配置公司各部門(mén)人員職位;3、?負(fù)責(zé)組織員工做各類培訓(xùn)工作以及組織新員工入職培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)制訂與執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)范及制度;5、負(fù)責(zé)制訂與執(zhí)行公司績(jī)效考核制度及員工激勵(lì)機(jī)制;6、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化以及建立公司HR信息化平臺(tái);7、經(jīng)常保持和員工的溝通,關(guān)心員工的工作狀態(tài),幫助員工解決有關(guān)生活困難。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、電子類企業(yè)三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)過(guò)小團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;3、熟知現(xiàn)代企業(yè)管理理論,對(duì)招聘培訓(xùn)及人力資源各大模塊都十分熟悉,有具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、嫻熟的溝通技巧,大方熱情,堅(jiān)持原則,善于交流與溝通。