職位描述：1、根據用人部門的需求，制定招聘中方和外籍人員的計劃和方案，發布（中英文）招聘職位信息，篩選應聘簡歷，進行中方和外籍人員的面試安排和面試結果測評；2、員工的入職、續職、離職手續的辦理，更新中外員工的勞動合同；3、員工檔案的建立和管理；4、相關人事報表的建立、更新和維護；5、協同用人部門開展新員工入職培訓，在職員工的業務（崗位）培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓，并進行培訓效果的跟蹤、反饋；6、負責辦理和更新員工的社會保險和公積金等；7、維護和拓展招聘渠道，滿足學校的用人需求；8、協助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。9、協助建立健全學校人力資源各大模塊的制度，并開展薪資績效的考評工作；10、?收集相關的勞動用工等人事政策及法規；11.、完成上級領導安排的臨時工作。任職要求：1、人力資源或相關專業本科以上學歷，英語六級及以上水平，具有較好的英文聽說和書寫能力。2、國外大學人力資源、工商管理等相關專業畢業者優先；3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；4、招聘渠道和資源者優先；5、踏實穩重，工作細心，有良好職業道德和職業操守，很強責任感和事業心；6、善于溝通與協調，具有良好的團隊合作意識；7、熟練運用計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件優先。
