嵌入式軟件研發工程師

廣州市高科通信技術股份有限公司
????廣州市高科通信技術股份有限公司成立于1993年，在國家骨干軟件產業基地天河軟件園智慧城核心區內，擁有占地60畝的“廣州高科科技園”。圍繞通信、鐵塔、智慧城市三大業務板塊，高科集解決方案設計、自主產品研發、生產制造、市場銷售及售后服務于一體，堅持以客戶為中心、市場為導向，在產品、技術及集成能力上不斷突破，并擁有一支高素質的管理、研發、營銷、服務隊伍。高科通信致力于為電信運營商和行業客戶提供優質的接入產品，為接入網絡提供定制化的解決方案。歷經二十余年的技術沉淀，公司自主掌握通信接入領域光傳輸與IP網絡、語音與數據，有線與無線等核心技術，成為國內領先的IMS/NGN、IPRAN/PTN、MSAP/SDH、MC、PCM等接入網絡的產品和解決方案提供商，連續獲評行業內最具競爭力十強企業。高科通信始終堅持“技術創新、行業領先”的戰略目標，不斷在技術和應用上進行創新與突破，共取得十余項發明專利、五十余項軟件產品登記和軟件著作權；先后建立了“廣東省省級企業技術中心”及“廣東省工程技術研究開發中心”；近三年先后承擔了三項***（科技部、工信部、國家發改委）和九項省、市級科研項目，項目均取得良好的產業化成果和顯著的社會經濟效益。以豐富的研發經驗和完善的管理機制為基礎，高科通信在2009年成立智慧城市事業部。該事業部以“改變城市管理現狀，全面提升城市效率”為宗旨，通過持續進行高強度資源投入，致力成為國內一流的智慧城市建設運營商，并很快獲得了中國城市智能交通十大優秀成長企業獎、中國安防行業最具影響力廣東企業等榮譽，近三年來實現逐年業績翻番的超高速成長。智慧城市事業部作為公司的戰略發展引領者，主要瞄準公司未來發展所需技術及產品、市場積累，將攻克智慧城市一級平臺作為技術制高點，立足在平安城市、智能交通方面的經驗和技術市場優勢，重點拓展綜治、食藥監、智慧城管新市場，并同步開展智慧教育、智能建筑、智慧旅游等方向的研究和客戶資源整合，同時關注培育環保、軌道交通等新領域。高科通信注重產品和服務的品質，視“客戶滿意”為公司可持續發展之道，在全國二十余個省區市建立了銷售和服務聯絡處，形成快速高效的技術支持與客戶服務體系。高科通信深耕海外市場十余年，已建立以歐盟、南美為主，中東及亞洲為輔的銷售渠道，為全球數十家運營商、服務提供商及智慧城市平臺提供了超百萬臺的設備，并實現逐年拓展增長。面向未來，高科通信秉承責任、抱負、激情的“創造性解決”理念，圍繞國家戰略和公司發展布局，致力于成為最具競爭力的信息網絡建設技術服務及產品的綜合提供商，為振興民族企業發展做出更大的貢獻。
????高科快速穩鍵的發展也得到了各級的肯定：
????2008年6月，榮獲由亞太光通信委員會、《網絡通信》雜志社聯合頒發的“2008年中國光傳輸與網絡接入設備最具競爭力企業10強”。
????2008年，已連續5年獲得廣州市“守合同重信用”企業稱號。
????2007年，“MG6000媒體網關”獲評“國家重點新產品”。
????2007年8月，公司自主研發產品“Cesan系列以太無源光網絡系統”被廣州市科技局確認為廣州市科學技術成果。
????2007年9月，經科技部火炬高技術產業開發中心復審，認定高科通信公司為國家火炬計劃“重點高新技術企業”。
????2007年12月，經廣州市科技局、廣州市發改委、廣州市經貿委、廣州市外經局、廣州市新聞廣播局、廣州市信息辦聯合評審，認定高科通信公司為?“廣州市重點軟件企業”。
????2007年12月，經科技部火炬高技術產業開發中心審核，認定高科通信公司為?“國家火炬計劃軟件產業基地骨干企業”。
????2006年12月，經中國民營科技促進會、科技日報社聯合評審陳彥文總裁為“全國優秀民營科技企業家”?。
????2006年10月，廣州市人民政府評定高科通信公司為“廣州市優秀民營企業”，同時授予陳彥文總裁“廣州市優秀民營企業家”榮譽稱號。
????2006年4月，被廣州市天河區人民政府評定為“2005年度天河區生產安全先進單位”。
????2006年4月，與廣州市教育基金會共同發起并成功主辦3000人徒步珠江活動。
????2006年，已連續3年入選《通信世界》評選的通信制造業企業綜合實力50強。福利：1、5天8小時工作制，周末雙休，按照國家規定享受法定節假日；2、購買六險一金（養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、團體意外險、住房公積金）；3、免費供應可口的早餐、中餐，解決您對工作用餐問題的后顧之憂；4、公司班車接送，讓您更為方便快捷地往返工作地和居住地；5、不定期舉辦員工活動，充實的工作之余享受集體活動的樂趣；6、結婚、生育、生日禮金及節日福利，感受公司無微不至的關懷；7、優美舒適的園區辦公環境，讓您的工作心情更為舒暢；8、提供行業富有競爭力的薪資待遇，一經錄用，待遇從優；9、完善的調薪晉升激勵機制，充分肯定您對公司的貢獻價值；10、公司領導親和，同事友愛，工作氛圍和諧愉快。

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