1、負責招聘工作，員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責考勤及工資績效的核算;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;
7、協助上級制定員工培訓計劃，負責對員工進行企業相關內容的培訓工作;
8、負責離職員工的善后處理工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
10、負責公司其他行政人事事務以及與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
11、其他突發事件的處理。
崗位要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；?
2、兩年以上人力資源工作經驗；?
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用?
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；?
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
6、有團隊協作精神，善于挑戰。
薪酬待遇：
節日禮金?生日禮金?婚喪禮金?培訓機會?年終獎金?團隊娛樂活動
?通信費?交通費?
