工作職責：
1、完善企業招聘制度、招聘流程并嚴格執行，及時更新各崗位說明書等；
2、多渠道獲取匹配簡歷并做好面試協調，完成公司月/年/季招聘任務80%以上；
根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
在各內外網站論壇的即時、準確更新發布職位，跟蹤和搜集同行業人才動態；通過多渠道獲取匹配簡歷，完成公司月/年/季招聘任務80%以上；
招聘流程和材料準確：
電話面試記錄完整、復試安排協調及面試材料準備無差錯；
錄用、答疑及錄用報批相關材料準確、完整無差錯；
完成對擬錄用人員的背景調查；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
降低招聘成本，簡歷下載、推薦的匹配度達到60%以上；
3、月度招聘數據分析與報告：
市場薪資調研分析；
招聘計劃進展及招聘結果評估與分析；
周報及其它交辦數據分析材料準確準時提交；
總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成月度招聘分析報告；
4、其他交辦工作如培訓、制度完善、內審、其它等等，態度積極，按時、高質量完成；
任職要求：
1、正規院校統招統分本科及以上學歷，計算機、人力資源管理等相關專業；
2、3年以上招聘經驗，有獵頭行業工作經驗、有人才渠道者優先；
3、有一定的組織協調能力、性格外向、敬崗愛業、能承受壓力；
4、熟悉國家及地方人力資源相關法律法規；
5、良好的團隊協作能力與良好的職業道德；
6、熟練使用辦公軟件和互聯網資源。
7、熟悉計算機技術，技術出身優先。
