崗位職責：1.負責公司組織架構、崗位設置、崗位職責及崗位編制的搭建及調整，公司整體人力戰略規劃及部門運作流程配置；2.識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；3.負責公司績效考核及其薪酬福利體系、制度、方案的設計與規劃；4.參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化并實施；5.了解公司人才分布現狀，負責公司人才盤點及人才測評體系的設計及優化與全面人才管理體系的建立，包括領導力發展、能力模型、繼任計劃、管理培訓生項目等；6.建立員工職業發展通道及職級模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；7.負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；8.負責公司培訓體系的搭建與企業學院的運營管理。任職要求：全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先；有兩年以上人力資源各模塊全面工作經驗以及團隊管理經驗。3.5年以上以上薪酬績效管理經驗，熟練掌握績效體系設計理論方法并能實操，熟悉平衡計分卡、KPI分解等多種績效考核方法和工具；4.3年以上企業人力資源規劃或人力資源咨詢方面的實戰工作經驗；5.有一級人力資源管理師資質、人力資源高級以上職稱者優先。
