崗位職責：?
1、招聘管理：實施招聘計劃，包括簡歷篩選、面試安排、入職通知等；維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等；評估招聘效果，并提出改進建議。
?2、員工培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，組織實施培訓項目；負責新員工入職培訓；協(xié)助各部門進行員工培訓需求分析。?
3、員工關(guān)系管理：負責員工考勤及假期管理，統(tǒng)計和分析考勤信息；處理員工投訴、勞動爭議等事宜；維護員工人事檔案，包括勞動合同、保密協(xié)議等。?
4、薪酬與福利管理：協(xié)助制定薪酬和福利方案；負責員工社保、公積金等福利的辦理；處理員工福利的申請、審核和發(fā)放。?
5、人事報表與數(shù)據(jù)分析：搜集、整理、編制人事報表；進行人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6、行政支持：協(xié)助上級完成行政人事管理部的日常工作目標；完成上級交辦的其他工作。
任職要求：?
1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先，有無經(jīng)驗均可；?
2、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對exce1函數(shù)運用熟練；?
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
