崗位職責:?
1、招聘管理:實施招聘計劃,包括簡歷篩選、面試安排、入職通知等;維護招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、校園招聘等;評估招聘效果,并提出改進建議。
?2、員工培訓與發(fā)展:制定培訓計劃,組織實施培訓項目;負責新員工入職培訓;協(xié)助各部門進行員工培訓需求分析。?
3、員工關(guān)系管理:負責員工考勤及假期管理,統(tǒng)計和分析考勤信息;處理員工投訴、勞動爭議等事宜;維護員工人事檔案,包括勞動合同、保密協(xié)議等。?
4、薪酬與福利管理:協(xié)助制定薪酬和福利方案;負責員工社保、公積金等福利的辦理;處理員工福利的申請、審核和發(fā)放。?
5、人事報表與數(shù)據(jù)分析:搜集、整理、編制人事報表;進行人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6、行政支持:協(xié)助上級完成行政人事管理部的日常工作目標;完成上級交辦的其他工作。
任職要求:?
1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,有無經(jīng)驗均可;?
2、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對exce1函數(shù)運用熟練;?
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。