主要職責：
?負責人才隊伍建設和內設機構管理，制定各層級組織、人員配置方案并進行動態(tài)調整；
?組織完善人力資源管理制度，協(xié)調處理勞動糾紛，指導下屬單位合規(guī)開展人力資源管理工作；
?組織開展黨委管理的領導人員隊伍建設和領導人員管理體系建設工作；
?負責公司職業(yè)經理人機制建設和實踐工作；
?負責優(yōu)秀年輕干部隊伍建設工作；
?負責培訓管理，組織優(yōu)化培訓管理體系、制定年度培訓計劃及預算，并落實公司級培訓項目；
?統(tǒng)籌人力資源共享管理、員工職業(yè)規(guī)劃管理、勞動合同管理、干部人事檔案管理、職稱評審、崗位說明書管理等工作。
?崗位專業(yè)任職資格：
?專業(yè)背景：人力資源管理、勞動保障、法律等相關專業(yè)；
?專業(yè)從業(yè)經歷：5年以上企業(yè)人力資源管理經驗；
?項目經歷：具有領導人員管理體系建設、組織機構改革或學習型組織建設等成功項目經驗；
?專業(yè)知識與技能：熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等勞動領域法規(guī)，能夠依規(guī)進行復雜員工關系處理；熟悉選人用人各項規(guī)章制度，熟練掌握領導人員選拔任用工作的各項程序；具備培訓管理的全流程經驗，能夠分層級、分領域實施培訓項目；具有敏銳商業(yè)領悟力，能根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要實現(xiàn)組織機構迭代和緊缺能力補充；掌握戰(zhàn)略與計劃技能、員工培養(yǎng)技能、部門合作技能；
?專業(yè)素質：責任心強、原則性強、統(tǒng)籌協(xié)調能力強；嚴謹細致，文字能力強。
?其他要求：中國共產黨黨員，5年以上黨齡。
