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        人事行政總監

        江西科駿實業有限公司
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        薪資18-24萬元/月
        工作性質: 全職 更新日期: 09-07
        專業要求: 不限 學歷要求: 研究生/碩士
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
        工作地區: 江西.南昌 戶口要求: 不限
        截止日期: 2026-01-03 外語要求: 不限
        工資待遇: 18-24萬元/月 招聘人數: 1人
        其他福利:
        五險一金 績效獎金 加班補助 帶薪年假 免費班車 員工旅游 節日福利 周末雙休
        人力資源管理師,招聘與配置,培訓與開發,績效管理,企業文化
        ?????崗位職責:??
        ?????1.負責公司人力資源管理體系的建設工作,負責完善與優化各部門制度、流程的審批;??
        ?????2.根據公司戰略方向制定戰略性人力資源管理計劃,提高公司綜合管理水平,優化人力資源現狀;負責控制人力成本及把控風險;??
        ?????3.定期梳理組織結構、部門職責、職位說明書,落實職位責任制和工作標準使各部門各崗位各司其職,加強各部門的協調配合,實現公司整體戰略目標;??
        ?????4.建立、管理、完善培訓體系,滿足公司各項業務發展的培訓需要?;??
        ?????5.根據公司下達的考核指標,組織開展公司績效管理工作?;?推動績效管理項目在業務部門的實施,協助部門持續提高績效管理水平和結果;??
        ?????6.負責企業文化建設工作,提升團隊凝聚力及團隊的職業素質以及執行力;??
        ?????7.為公司的發展建立人才梯隊,有豐富的培訓實戰經驗,能夠指導公司內部培訓;??
        ?????8.開展招聘工作,負責員工的錄用、聘用、轉崗、晉升、辭退的初步方案和意見;??
        ?????9.負責工資、社保、福利、考勤單據等審核和報批工作?;??
        ?????10.協調員工關系,關注員工動向,推動業務部門人員專業能力提升;??
        ?????11.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,建立內部的溝通機制,定期與員工進行交流,掌握、了解員工動態?;??
        ?????12.政府外聯及公關,協助總經理公司內部管理,人力資源部行政部的日常管理工作;園區物業,企業宣傳部日常管理;??
        ?????13.?領導安排的其它事宜。??
        ?????
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        ?????任職要求:??
        ?????1.碩士學歷,人力資源或法務,財務相關專業;??
        ?????2.有大型技術型或上市公司企業人力資源工作經驗5年以上優先,具備人力資源管理各模塊的基本理論、能熟練使用相關方法,精通或擅長績效管理和考核;??
        ?????3.持有一級人力資源管理師證書;??
        ?????4.熟悉人力資源工作流程,熟悉國家勞動人事政策及相關法規;??
        ?????5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力。??
        ???底薪+年終激勵
        江西科駿實業有限公司簡介????江西科駿實業有限公司注冊資本金1.2億元,位于江西省南昌市新建區,業務主要包括外貿進出口、AR相關培訓與研發、科技產業園三大版塊。????公司目前在美國硅谷,深圳,昆明,天津和南昌擁有軟件產品策劃、程序開發、卡通形象設計、CG動畫、廣告等業內一線人才百余人,具備強大的產品研發和自主創新能力。在2015年落地南昌后帶入的ARDEZ?增強現實產業園,目的在于打造具有國際影響力的的增強現實內容提供生態鏈。????科技產業園業務,主要載體為位于南昌市新建區長堎大道的ARdEZ?PARK增強現實產業園,園區面積10000平方,為AR/VR及科技創新專業產業園。園區除開展自有AR產品研發與推廣之外,主要引導AR/VR產業鏈企業入駐,推廣AR/VA產品研發及應用;園區還將建設AR應用云計算中心等保障設施,面向AR/VR開發企業,提供程序及產品運算服務,開展大數據分析與整理.
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