1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；負責管理公司人事行政經(jīng)理的重點工作，重點管理人力資源薪酬、績效、培訓及企業(yè)文化建設的工作。
2、建立和完善行政人事管理體系，制訂行政人事管理制度的編制和修訂，完善本部門內(nèi)部工作細則，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行。
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供支持；?
4、負責優(yōu)化公司組織架構、崗位設置及職責，權責范圍內(nèi)的人力資源優(yōu)化配置、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等工作。
5、根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構、福利待遇、團建活動等；負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
6、組織文化、行政文化傳播者和踐行者。不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松弛有度，促進企業(yè)的良性運作；及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；?
7、進行人才盤點，制定公司招聘計劃，組織完成公司人才信息收集，建立公司人才信息庫。?
8、負責公司培訓計劃的制定、實施跟進、效果評估并完善。
9、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決，負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；
10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，不斷優(yōu)化公司各項管理制度，提供各項行政后勤支持；?
11、善于安排各類會務活動、員工團建活動等，并負責活動策劃及主持。
