崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，編制并落實(shí)人力資源規(guī)劃，從數(shù)量和結(jié)構(gòu)上保證人力資源的合理性；
2.?建立健全公司人力資源管理制度和相關(guān)措施，編制、完善公司崗位說(shuō)明書(shū)。
3.?負(fù)責(zé)組織編制人工成本預(yù)算目標(biāo)，擬訂年度工資、獎(jiǎng)金、福利等調(diào)整方案；
4.?根據(jù)公司人力資源管理及崗位管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)各部門崗位設(shè)置進(jìn)行持續(xù)梳理和優(yōu)化，完善崗位編制，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部員工的定崗定編管理，持續(xù)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
5.?制訂、完善公司薪酬和績(jī)效考核體系，組織進(jìn)行績(jī)效考核工作，匯總考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)改進(jìn)措施；
6.?協(xié)同各用人部門負(fù)責(zé)人處理勞資問(wèn)題和員工糾紛，維護(hù)公司和諧的員工關(guān)系；
7.?指導(dǎo)公司日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.?具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和文字表達(dá)能力；
4.?具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。
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