崗位職責：
1、根據公司年度人員規劃，執行各階段、季度、年度人員招聘計劃及完成人員異動補缺招聘，并對招聘結果負責；
2、負責尋訪，拓展，建立及維護招聘渠道；
3、負責階段性開放崗位的候選人篩選、約見、面試；
4、階段性的招聘數據整理、分析，并對招聘流程完善不斷提出合理化建議；
5、負責與用人部門高效溝通招聘前期及開展過程中的各項事宜，并對溝通及招聘結果負責。
任職條件：
1、人力資源或管理學相關專業本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗及3年以上獨立招聘經驗；
2、人力資源方向招聘崗位從業經驗或獵頭經驗優先考慮；
3、具備酒店行業、銀行行業人脈資源者優先考慮；
4、工作細心，責任心強，較強的溝通、協調能力，能接受互聯網行業的招聘壓力；
5、對人才儲備及互聯網行業招聘工作開展及當下招聘資源共享有一定的認知及理解；
6、具備優秀的Office辦公軟件操作能力。
我們希望新加入的伙伴兒能夠在招聘方向上獨擋一面，互聯網行業的招聘壓力相對傳統行業是有一定的壓力，但這份壓力因人而異，如果你能系統的結合招聘需求安排自己的工作，那么這份壓力對你來說小菜一碟；如果你已經在人力資源領域從業多年，對待招聘工作早已棄之可惜，食之無味，那么這個崗位可能與您不太匹配；如果你對與人溝通交流或對招聘工作樂此不疲，并想在一家公司能夠結合自己的想法打造及完善一套人員招聘儲備機制，那么易科這個平臺對您很廣闊。
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