非服裝、零售、快消、美妝行業的勿投遞哈，謝謝~
區域HRBP崗位職責：
1、招聘:負責所轄區域的招聘工作,根據業務目標,管理組織架構,確保人員招聘及時到崗,快速滿足區域業務發展的用人需求;
2、組織能力發展:與業務團隊負責人密切協作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、團隊氛圍調整與文化建設:企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、員工關系:有效員工溝通,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動;
5、保持與總部人資的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求；
6、其他日常事務處理：人事關系、考勤管理、編制管控、福利定期發放；
任職資格:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源相關工作經驗，服裝行業背景優先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，?熟悉勞動法相關法律、法規;
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神，有良好的職業道德和職業操守，較強的工作主動性和抗壓能力，能快速響應需求。
