崗位職責(zé)：??1.主持航天云網(wǎng)公司技術(shù)規(guī)劃編制、技術(shù)體系建設(shè)。
2.主持航天云網(wǎng)公司重大項目論證、重點研發(fā)項目評審、重要項目方案編制及技術(shù)支持。
3.主持航天云網(wǎng)公司產(chǎn)業(yè)及技術(shù)發(fā)展論證、投資決策支持。
4.牽頭完成重大技術(shù)問題攻關(guān)。
5.牽頭完成國家標(biāo)準(zhǔn)編制、專利申報。
6.組織對接國內(nèi)外技術(shù)交流活動及項目技術(shù)論證。
7.開展重大科技成果轉(zhuǎn)化工作，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
8.開展技術(shù)團(tuán)隊組建和人才培養(yǎng)等工作。
9.完成公司交辦的其他工作。
??任職要求：
??1.行業(yè)影響力
在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)具有較高的行業(yè)知名度和影響力。包括擔(dān)任省級、大型集團(tuán)公司級及以上專家組織、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)聯(lián)盟等機構(gòu)的專家及相關(guān)職務(wù)，并作出實際貢獻(xiàn)的。
2.技術(shù)應(yīng)用能力
（1）掌握本行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的所有子領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)。
（2）具備豐富行業(yè)經(jīng)驗、產(chǎn)業(yè)研究能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判能力；對本行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難點有清楚的把握。
（3）具備技術(shù)前沿研究能力、技術(shù)發(fā)展方向預(yù)判能力。
（4）對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)方向、重大研發(fā)投資等公司戰(zhàn)略，具備決策、問題研究、技術(shù)方案制訂、方案評價等相關(guān)能力。
（5）作為實際負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家級、省部（集團(tuán)）級、地市級項目（課題）。或主持研發(fā)并成功應(yīng)用的、為企業(yè)業(yè)務(wù)帶來重大經(jīng)濟(jì)收益的產(chǎn)品。
（6）對科技成果轉(zhuǎn)化后產(chǎn)品進(jìn)行改善，提升產(chǎn)品實用性，滿足客戶需求。
3.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化
主持或負(fù)責(zé)的項目，通過科技成果轉(zhuǎn)化（科技成果轉(zhuǎn)讓、作價投資、自行實施或者與他人合作實施）或其他產(chǎn)品化等方式，實現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)效益。
??4.堅定正確的理想和信念，熱愛祖國，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；忠誠于航天事業(yè)，有大局觀；廉潔奉公、嚴(yán)于律己；堅持弘揚科學(xué)精神，品行端正，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；從事專業(yè)技術(shù)工作，有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；
??5.認(rèn)同航天云網(wǎng)公司發(fā)展理念，能夠認(rèn)真貫徹落實航天云網(wǎng)公司黨委決策部署；勤勉盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；善于溝通合作，具有強烈的團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神；
6.具有承擔(dān)相應(yīng)崗位工作的技術(shù)水平和身體條件；
7.特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬條件。
??福利待遇：
??1.首席專家年薪90萬元，優(yōu)先實施中長期激勵；
??2.周末雙休、五險一金、餐補、通訊補助、交通補助、全額公積金、帶團(tuán)隊；
??3.每年可額外享受不超過5天帶薪年休假。
??4.在教育培訓(xùn)、技術(shù)交流、職稱評審、職務(wù)晉升、評獎推優(yōu)等方面給予優(yōu)先政策；在符合政策規(guī)定的前提下協(xié)助解決本人及家人工作地戶口。
?報名時間：
報名截止時間為2023年10月22日。
應(yīng)聘要求：
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位能力及職責(zé)要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密。
3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
在招聘過程中，航天云網(wǎng)公司承諾為應(yīng)聘者保密，報名材料恕不退回。
