崗位職責：?????1、牽頭人力資源部的各項工作，并負責部門各項日常管理；??
?????2、全面統籌規劃集團的人力資源戰略，組織制定集團人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；??
?????3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；??
?????4、向集團領導決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，以提高集團的綜合管理水平；??
?????5、做好下屬子公司人力資源相關工作的監督指導；??
?????6、牽頭組織上級單位分配的人力資源專項工作，尤其是國企改革相關事項；??
?????7、領導交辦的其他工作。??
??學歷專業要求：
??全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業。??
??其他條件：
?????1、1977年1月1日以后出生；??
?????2、具有15年以上相關工作經驗，在外企、民企、上市公司等類型企業任職時間不低于5年，管理團隊時間不低于5年，團隊人數不低于3人；??
?????3、了解現代企業人力資源管理6大模塊工作，精通其中至少3個模塊的工作，擅長招聘、績效考核模塊的優先，有組織參與過企業市場化改革成功案例的優先；??
?????4、熟悉國家和地方的人力資源相關政策和法律法規；??
?????5、遵紀守法、誠實守信、勤勉盡職、思想端正，具有良好的個人品行和職業操守，無違法違紀行為；??
?????6、條件特別優秀者可適當放寬要求，有相關資格證書者優先，中共黨員優先；?
?7、簡歷投遞截止日期2022年2月15日。
