1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置；
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業，年齡30-40；
2、具有工程建筑行業同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷；
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力；
4、熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系；
5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力；
6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。
