崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合各項(xiàng)目組需求制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)材料制作及培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，組織并跟進(jìn)各部門/項(xiàng)目組內(nèi)訓(xùn)，將培訓(xùn)相關(guān)資料整理存檔；
5、具備開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程的能力，能根據(jù)公司適時(shí)需求組織編寫合適的培訓(xùn)材料；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門/項(xiàng)目組培訓(xùn)及考核結(jié)果；
7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果并總結(jié)歸檔；
8、負(fù)責(zé)外訓(xùn)課程前期溝通及課前籌備工作，充分了解公司培訓(xùn)需求并反饋外訓(xùn)師，確保課程培訓(xùn)效果最大化；
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)方案策劃并全程跟進(jìn)，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
任職資格：
1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有通信行業(yè)或集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的背景可優(yōu)先錄用；
2、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，對(duì)人才的定位有自己獨(dú)到的見解；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力；
4、管理類或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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