崗位職責：
1.根據集團、上海公司戰略要求以及上海公司人力資源現狀，負責制定、報批、實施、評估公司人力資源戰略規劃。
2.負責督導公司人力資源報表和人力資源狀況分析報告定期編制和上報。
3.負責主持公司的組織設計和工作分析。
4.負責督導公司年度人力資源招聘計劃和員工技能發展培訓計劃的制定、報批、執行、評估。
5.負責指導招聘渠道的建立、管理、維護和拓展。
6.根據人力資源管理權限，負責組織上海公司范圍內公司中、基層、項目公司員工的招聘、選拔、調配、任用。
7.負責公司內外部培訓資源的整合和優化。
8.負責公司員工發展通道的建立和規范，引導員工的職業發展。
9.在集團公司指導下，負責建立和完善公司薪酬激勵體系，負責上海公司中基層及項目公司全體員工（除集團公司規定的以外）薪酬的確定、調整、核算和監督發放。
11.結合上海公司實際，負責提報完善和優化員工福利建議。
12.負責主持上海公司績效管理體系建立和完善。
13.負責主持上海公司中基層及項目公司全體員工績效的考評，進行相關績效管理培訓和輔導。
14.負責督導公司員工檔案的建立和管理。
15.負責督導公司員工勞動關系、社會保險的辦理。
16.負責督導員工勞動合同履行過程中勞動糾紛的處理以及員工異動（調任、離職等）手續的辦理。
17.負責督導干部管理、后備人才管理工作的開展。
18.部門管理工作。
任職資格：
1.年齡在40周歲及以下，學歷大學本科以上，人力資源管理、工商管理相關專業，具有中級專業技術職稱；
2.具有5年及以上人力資源管理工作經歷和經驗；
3.熟悉人事、薪酬管理工作，掌握人事薪酬各項規章制度，能夠結合企業實際，設計薪酬方案、勞動用工合同、員工管理辦法等。熟悉有關人力資源方面的政策法規；
4.具有較強的領導管理能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通協調能力和計劃與執行能力。
本崗位性質是勞務派遣。
