組織發(fā)展

1.?參與公司組織評(píng)估和診斷，明晰組織能力發(fā)展要求，設(shè)計(jì)并調(diào)整公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，審核組織架構(gòu)調(diào)整合理性，及時(shí)更新維護(hù)組織機(jī)構(gòu)職責(zé)；?
??2、結(jié)合公司年度預(yù)算目標(biāo)密切監(jiān)督業(yè)績(jī)發(fā)展?fàn)顩r，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)各部門人力效能方程式，對(duì)人力編制進(jìn)行合理的增減管控；
??3、對(duì)內(nèi)部人才環(huán)境的現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)評(píng)估分析輸出改善措施，負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立內(nèi)部人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理；
??4、負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型，根據(jù)能力模型評(píng)估關(guān)鍵崗位人員能力，設(shè)計(jì)能力提升方案；
??5、通過(guò)工作內(nèi)容分析，任職資格管理進(jìn)行員工發(fā)展的職位管理體系設(shè)計(jì)，建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，組織開(kāi)展晉升評(píng)定等相關(guān)工作；
??6、通過(guò)行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研和內(nèi)部數(shù)據(jù)分析，研究組織運(yùn)作及管控模式，對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、資源配置等提供相應(yīng)解決方案。
??任職要求：
??1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類等專業(yè)優(yōu)先；
??2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上組織發(fā)展類工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨瞎芾斫?jīng)驗(yàn)，有乙方咨詢公司組織發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
??3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展相關(guān)知識(shí)，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)有一定的了解；
??4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抗壓、學(xué)習(xí)能力。