職責描述：
1、組織人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部署員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
2、根據公司發展戰略規劃，擬定人力資源部整體規劃工作及績效考核薪酬管理等整改方案，以及呈報總經理審批并組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據。
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理系；
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
7、規范人事流程，健全公司績效管理體系，并激發員工的工作積極性和主動性；
8、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作。
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任職要求：
1、32-45歲，人力資源管理，行政管理，工商管理等相關專業及國家統招大學本科以上學歷；
2、有人力資源行政管理工作經驗，其中3年以上大型企業同崗位工作經驗，有大型規模企業管理經驗為佳；
3、具有全局觀念、戰略性思維和很強的實施執行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
4、熟悉國家和企業相關勞動法律法規及政策；
5、具有較強的語言表達能力、應變能力，有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力；
